HR-Audits für Ihre digitale Strategie

Wir haben Fachwissen zu bieten und eine echte Nähe zu unseren Kunden und Partnern. Dieser positive Kreislauf ermöglicht es uns, auf die Herausforderungen unserer Kunden zu reagieren, indem wir eine leistungsfähige Sourcing-Strategie aufbauen.

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Von einer externen Meinung profitieren

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Im Personalwesen ist es manchmal notwendig, den externen Blick eines Experten zu nutzen, um seine HR-Praktiken aus digitaler Sicht und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke zu analysieren. Das Team von Ideuzo berät Sie bei diesem Schritt mit praktischen Empfehlungen.

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Ihre Konkurrenten kennen, um sich besser abheben zu können

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Je nach den Bedürfnissen des Unternehmens und dem, was Sie bewerten möchten, sind mehrere Arten von HR-Audits möglich: Audit Ihrer Attraktivität, Social-Media-Audit, semantisches Audit (SEO). Ihre Stärken? Sie ermöglichen es Ihnen, Ihr wettbewerbsfähiges HR-Umfeld in sozialen Netzwerken besser zu verstehen und Ihre Website bei den Google-Suchanfragen Ihrer Zielgruppen gut zu positionieren.

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Optimieren Sie die Candidate Experience!

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Dank unserer Auditoren, die auch Experten für Personalwesen sind, erfahren Sie, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern können, um die besten Bewerber zu verführen und zu konvertieren. So können Sie auf allen Kanälen ein optimales Bewerbererlebnis bieten, indem Sie den Weg des Bewerbers vereinfachen und Inhalte veröffentlichen, die ihn interessieren, um ihn zu binden.

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Die Effizienz Ihrer Social-Media-Strategie steigern

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Wenn Sie Ihre Social-Media-Strategie auf die einzelnen Kanäle abstimmen, wird sie einheitlicher und erfolgreicher. Es geht darum, Maßnahmen zu ergreifen, die mit Ihrer Arbeitgebermarke und Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen, und gleichzeitig eine Strategie für aussagekräftige Inhalte zu entwickeln, um die besten Bewerber auf Ihre Website zu locken.

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Sie verfügen über quantitative und qualitative Elemente, um Ihre Leistung in den Themenbereichen Branding, Candidate Experience, Sourcing und Webdesign zu steigern.

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Eine bezifferte Leistung, um die Qualität zu steigern

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Ausgehend von der gezielten Analyse Ihrer Karriereseite mit über 40 geprüften Kriterien verfügen Sie über quantitative und qualitative Elemente, um Ihre Leistung in den Themenbereichen Branding, Candidate Experience, Sourcing und Webdesign zu steigern. Auf der Seite der sozialen Netzwerke hilft Ihnen die Untersuchung Ihrer Veröffentlichungen auf den verschiedenen Kanälen und der Performance Ihrer Seiten, Ihre digitale HR-Kommunikation zu vereinheitlichen. Unsere Analyse von Meinungsseiten (Indeed, Glassdoor)... gibt Ihnen ebenfalls pragmatische und qualitative Verbesserungsmöglichkeiten für Ihre Karriereseite und Ihre Arbeitgebermarke.

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Eine Bilanz mit Tipps von unseren Experten

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Alle unsere Audits werden in einem Workshop vorgestellt und ausführlich diskutiert. Dort präsentieren wir Ihnen eine auf Zahlen basierende Analyse, die Ihnen Aufschluss über Ihre digitale Performance gibt. Darauf folgen personalisierte Empfehlungen und Vorschläge für Korrekturmaßnahmen von unseren pädagogisch geschulten "Datentrackern". Die von uns übermittelten Deliverables (Prüfbericht als PDF und technische Dokumentation) ermöglichen es Ihnen, einen Aktionsplan oder ein Lastenheft zur Steigerung der Leistung Ihrer digitalen Strategie umzusetzen.

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Höhere Rentabilität

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Letztendlich führen unsere HR-Audits zu mehr Sichtbarkeit und Attraktivität. Sie stellen effiziente HR-Lösungen dar, um Ihre digitale Strategie mit konkreten Ergebnissen zu steuern. Sie können Ihren Traffic und die Anzahl der Bewerbungen erhöhen, Leads generieren, Ihre Konkurrenten kennenlernen, Ihren semantischen Reichtum verbessern und sich auf den beliebtesten Schlüsselwörtern und Suchanfragen positionieren... all dies sind Maßnahmen, die auch Ihre Rentabilität steigern können.